Tên vị trí: Talent Acquisition
Báo cáo trực tiếp cho: HR Leader
Loại hình lao động: Full-time/Part-time
Bạn sẽ làm gì:
1. Talent Acquisition
• Phối hợp và tư vấn trực tiếp cho Hiring Manager và các team chuyên môn để phân tích nhu cầu tuyển dụng, xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho các vị trí như AI Engineer, Data Engineer, BrSE, Tester, IT Comtor,…
• Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng
• Xây dựng và phát triển talent pipeline thông qua nhiều kênh như LinkedIn, Facebook, referral, trường Đại học và headhunt,…
• Thực hiện các hoạt động sourcing và tiếp cận ứng viên passive candidate cho các vị trí khó tuyển.
• Theo dõi và tối ưu hiệu quả tuyển dụng thông qua các chỉ số như thời gian tuyển dụng, hiệu quả nguồn ứng viên, tỷ lệ chuyển đổi ứng viên và trải nghiệm ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
• Cập nhật xu hướng thị trường tuyển dụng IT, salary benchmark và insight về thị trường nhân sự công nghệ Nhật Bản.
• Phối hợp cùng Hiring Manager và BOD để cải tiến quy trình tuyển dụng, nâng cao chất lượng tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên.
2. Employer Branding & Internal Communication
• Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng thông qua website, fanpage, LinkedIn và các kênh truyền thông khác.
• Hỗ trợ triển khai các hoạt động nội bộ như team building, sinh nhật, du lịch,...
• Tham gia xây dựng nội dung truyền thông về văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc và hoạt động công ty.
1. Required Qualifications (Must-have)
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Talent Acquisition/IT Recruitment/Headhunting.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí IT
• Có kinh nghiệm triển khai full-cycle recruitment và làm việc trực tiếp với Hiring Manager.
• Có khả năng sourcing và tiếp cận ứng viên qua nhiều kênh như LinkedIn, Facebook, cộng đồng IT, referral,...
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và quản lý ứng viên tốt.
• Tư duy học hỏi, thích nghi nhanh với môi trường công nghệ.
2. Preferred Qualifications (Nice-to-have)
• Có khả năng giao tiếp và đọc hiểu tiếng Nhật (JLPT N3 trở lên).
• Từng tuyển dụng cho thị trường Nhật Bản hoặc môi trường outsource/offshore IT.
• Có kinh nghiệm xây dựng employer branding, social content hoặc recruitment marketing.
• Có kinh nghiệm hunt
• Quen thuộc với ATS, LinkedIn hoặc các công cụ hỗ trợ tuyển dụng.
• Sở hữu network tốt trong cộng đồng Tuyển dụng IT.
